Трудовые споры

Online

Отправляя данные, Вы соглашаетесь с Правилами обработки персональных данных

Любое предприятие (компания, учреждение и др) для осуществления своей деятельности набирает штат наемных сотрудников. При трудовых отношениях (работодатель - наемный работник) возникают различные вопросы, касающиеся трудового законодательства (прием, увольнение с работы, оптимизации численности персонала, наложение мер дисциплинарного взыскания и прочее). Работодатель должен быть уверен, что все его действия правомерны и оформлены в соответствии с действующим законодательством, а, следовательно, у работника не возникнет претензий при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей.
Однако, конфликт интересов работодателя и работника довольно частое явление. Обычно стороны не могут договориться, предъявляя обоюдные претензии друг другу, и конфликты не редко перерастают в судебные разбирательства. Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд мер работодателю с возможностью урегулировать споры и не доводить дело до суда. Ведь зачастую судебные разбирательства заканчиваются положительным результатом, в пользу интересов работника. Для предотвращения подобных ситуаций работодатель должен четко знать  права и обязанности, как свои, так и работника. И в этом ему поможет высококвалифицированный специалист (юрист) со знанием трудового законодательства.

Социальные гарантии

Получая консультации юриста, работодатель получит ответы на вопросы, волнующие его. Кроме того, эксперт в области трудового права проведет экспертизу договора, заключенного между работодателем и работником, включая обязательное соблюдение всех социальных гарантий, как во время действия трудового договора, так и в случае его расторжения.

Кроме того, опытный специалист даст консультацию по вопросу расчета компенсаций (денежных выплат) работнику при увольнении, а также выдачи ему трудовой книжки.

Защита интересов

Результат любого спора очень сильно зависит от владения той или иной информации.  Эксперт в области трудового права способен разрешить конфликт в сторону положительного результата, благодаря знаниям действующей нормативно-правовой базы, высококачественной работе при сборе нужных доказательств и необходимых документов.

Цены (тарифы) на услуги адвоката, юриста по трудовым спорам:

  • Консультация - от 500 руб. до 1 500 руб.
  • Подготовка искового заявления - от 3 000 руб. до 7 000 руб.
  • Подготовка заявления, ходатайства, адвокатского запроса - от 2 000 руб. до 5 000 руб.
  • Представительство в суде первой инстанции - от 3 000 руб. до 7 000 руб. (одно заседание)
  • Подготовка апелляционной, кассационной жалобы - от 5 000 руб. до 10 000 руб.
  • Представительство в суде апелляционной, кассационной инстанции - от 5 000 руб. до 10 000 руб. (одно заседание)
  • Полностью ведение дела в суде первой инстанции - от 20 000 руб. до 50 000 руб.

С какими вопросами к нам обращаются чаще всего

  • Какой орган рассматривает индивидуальные трудовые споры?
  • Куда подавать иск на работодателя?
  • Куда должен обратиться работник для оспаривания решения работодателя об увольнении?
  • Как подать заявление на работодателя в трудовую инспекцию?
  • Кто рассматривает земельные споры?
  • Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

Вопрос-ответ по трудовым спорам

Как позвонить юристу?

Звоните по номеру +7(964)378-41-71

Сколько стоят Ваши услуги?

Все зависит от проделанной работы и прочих трудозатрат

Как записаться на прием к юристу по трудовым спорам?

По форме обратной связи, по номеру +7(964)378-41-71 или напишиту нам на почту juristonline24.ru@yandex.ru

Успешно

Ваша заявка отправлена!

Ошибка

Не удалось отправить данные!